O rápido desenvolvimento de tecnologias como a Inteligência Artificial está provocando transformações significativas nas demandas de produtos e nas ofertas de trabalho, assim como ocorreu em outros momentos históricos. Uma das questões mais discutidas atualmente é quais profissões ganharão destaque nesse novo cenário e quais podem desaparecer.

Para entender melhor as mudanças que estão por vir, o Fórum Econômico Mundial (WEF), em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral (FDC), lançou a 5ª edição do relatório “Futuro do Trabalho 2025”. O estudo aponta não apenas as 15 profissões que devem gerar milhares de empregos até 2030, mas também aquelas que têm grandes chances de ser substituídas por novas funções.

De acordo com o relatório, entre 2025 e 2030, serão criados cerca de 170 milhões de novos postos de trabalho, enquanto 92 milhões de empregos atuais serão substituídos por funções mais avançadas. Isso resultará em um aumento de 78 milhões de empregos (14%) na força de trabalho global. Para que esse crescimento aconteça de maneira eficiente, o estudo sugere que governos, empresas e sistemas educacionais precisem se adaptar rapidamente.

De acordo com o relatório, entre 2025 e 2030, serão criados cerca de 170 milhões de novos postos de trabalho, enquanto 92 milhões de empregos atuais serão substituídos por funções mais avançadas. Isso resultará em um aumento de 78 milhões de empregos (14%) na força de trabalho global. Para que esse crescimento aconteça de maneira eficiente, o estudo sugere que governos, empresas e sistemas educacionais precisem se adaptar rapidamente.

A pesquisa, realizada com mais de mil empregadores globais entre maio e setembro de 2024, revela que 39% das habilidades exigidas no mercado de trabalho atual serão alteradas ou se tornarão obsoletas. A alfabetização tecnológica, incluindo competências relacionadas a Inteligência Artificial (IA), Big Data e segurança cibernética, será uma das habilidades mais procuradas pelos empregadores.

No Brasil, a adaptação das empresas é clara: 90% das organizações planejam aprimorar as habilidades de seus colaboradores nos próximos cinco anos. Mais da metade (58%) espera recrutar novos profissionais com habilidades específicas para esse novo contexto, enquanto 48% têm a intenção de realocar funcionários de funções em declínio para áreas em expansão.

15 Funções com declínio mais rápido

• Funcionários de Serviços Postais.
• Caixas bancários e cargos relacionados.
• Operadores de entrada de dados.
• Caixas e atendentes.
• Assistentes administrativos e secretárias executivas.
• Trabalhadores de impressão e cargos relacionados.
• Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento.
• Atendentes e condutores de transporte.
• Assistentes de registro de materiais e controle de estoque.
• Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados.
• Designers gráficos.
• Peritos de seguros, examinadores e investigadores.
• Oficiais jurídicos.
• Secretárias jurídicas.
• Operadores de Telemarketing.

15 Funções com crescimento mais rápido

• Especialistas em Big Data.
• Engenheiros de Fintech.
• Especialistas em IA e Machine Learning.
• Desenvolvedores de Software e Aplicações.
• Especialistas em Gestão de Segurança.
• Especialistas em Armazenamento de Dados.
• Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos.
• Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX).
• Especialistas em Internet das Coisas (IoT).
• Motoristas de Serviços de Entrega.
• Analistas e cientistas de Dados.
• Engenheiros Ambientais.
• Analistas de Segurança da Informação.
• Engenheiro de DevOps.
• Engenheiros de Energia Renovável.